Empresas com jovem aprendiz

Empresas com jovem aprendiz

Não existe nada melhor para um adolescente do que ganhar o seu próprio dinheiro para gastá-lo em algo de seu interesse, como roupas ou um curso de inglês. E uma boa opção para começar a aprender a uma profissão sendo remunerado é por meio do Programa Jovem Aprendiz.

Programa de aprendizagem surgido com o objetivo de facilitar o ingresso de jovens de 14 a 24 anos no mercado de trabalho, o Jovem Aprendiz surgiu em 2000, com a Lei da Aprendizagem (Lei 10.097/2000).

Como posso me cadastrar para trabalhar em grandes empresas

Para saber onde encontrar a agência do CIEE mais próxima, acesse: http://www.ciee.org.br/portal/index.asp

A Lei da Aprendizagem estabelece que empresas de médio e grande porte devem contar de 5% a 15% de seu números de funcionários efetivos qualificados por jovens com idades de 14 a 24 anos para que participem de trabalhos de capacitação profissional, tanto na teoria como na prática.

Já para as empresas de pequeno porte (EPP) e microempresas (ME), é facultativo a contratação de jovens por meio do Programa, mas como ele oferece diversos benefícios, como abatimento em alguns impostos,  cada vez mais empresas tanto EPP como ME estão aderindo, por isso, aumentam as chances dos jovens iniciarem a sua vida profissional.

Por meio do programa Jovem Aprendiz o participante exerce o papel de colaborador da empresa que o contrata, com atividades atraentes e motivadoras. Em geral, o Programa Jovem Aprendiz possui duas etapas: uma básica, que abrange a todas as formações, e outra voltada para uma área especifica referente à atuação de cada aprendiz na empresa.

Os aprendizes têm contrato de trabalho com duração de dois anos, remunerado com um salário mínimo mensal ou por hora trabalhada, valendo a condição mais vantajosa. No Brasil, quem é responsável pelo recrutamento, seleção e capacitação teórica dos aprendizes é o Centro de Integração Empresa Escola (CIEE), que conta com unidades nas principais cidades brasileiras.

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